完善劳动关系协商协调机制，《共同保障劳动者合法权益工作指引》发布

近日 ，中华全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院 、司法部、人力资源社会保障部
、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，旨在进一步加强劳动者合法权益保障
，完善劳动关系协商协调机制，形成多部门协作联动合力 ，维护职工队伍稳定和社会大局和谐稳定。

《工作指引》列出了十一个方面的重点任务
，明确了多部门在保障劳动者合法权益方面的协作机制和具体职责 。各部门将联合建立完善信息共享 、联合调研
、典型案例发布等制度，联合推动与劳动者权益密切相关的法律法规及政策文件的制定修改。根据职能分工及时提供劳动法律政策咨询、法律援助等法律服务
。

《工作指引》突出了劳动法律监督协同的重要性 ，明确深化检察监督 、劳动保障监察
、劳动安全卫生监督检查与工会劳动法律监督的衔接协作
，推动解决劳动者权益保障重点难点问题。强调支持全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，健全“商、调 、裁
、诉、援 、执 ”全链贯通的劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系 ，确保劳动者权益得到及时有效的维护 。

《工作指引》重点强调促进新兴领域发展和新就业形态劳动者权益维护
。各部门将联合推动平台企业与新就业形态劳动者开展常态化协商
，健全劳动者权益协商协调机制。联合加强劳动者权益保障平台阵地建设，打造“一体化”“一站式
”劳动争议多元解纷平台 ，推动各类调解力量入驻同级社会治安综合治理中心，为劳动者特别是新就业形态劳动者提供便捷高效的法律服务 。

《工作指引》明确
，全国总工会每年组织六部门召开交流会商会，就劳动就业
、技能培训、收入分配 、社会保障等涉及劳动者切身利益的重大问题进行会商解决
。